Generali Biztosító Tatabánya, Generali Biztosító Ügyfélszolgálat Köki Terminál Budapest
- Kreatív Online - Íme a HRKOMM Award 2021 eredményei!
- Generali Biztosító Ügyfélszolgálat Köki Terminál Budapest
- Hrpwr - Íme Magyarország példaértékű munkáltatói márkái
- Itt vannak Magyarország példaértékű munkáltatói márkái - Behaviour
Egyedülálló program segíti a járvány hőseit A Fogjunk Össze Alapítvány célja az egészségügyi dolgozók számára érkező felajánlások koordinálása, valamint olyan programok szervezése, amelyek hozzájárulnak a szakmai fejlődéshez és új képességek megszerzéséhez, illetve lehetőséget teremtenek a pihenésre, a testi-lelki regenerálódásra. A most induló programmal az alapítvány azon egészségügyi dolgozókat kívánja segíteni, akik aktívan részt vettek a COVID-19 -járvány elleni védekezésben, és óriási mentális terhelésnek voltak kitéve a betegek ellátása során. A kezdeményezés első lépéseként a programban résztvevők egy előadássorozatot hallgathatnak meg személyesen vagy online, amely olyan fontos témákat érint, mint a stresszkezelés és a gyászfeldolgozás. A kiscsoportos beszélgetések és egyéni pszichológiai tanácsadások pedig abban segítik őket, hogy sikeresen feldolgozhassák az elmúlt időszak traumáit, és felkészülhessenek a jövőbeli kihívásokra. Az alapítvány 50 millió forinttal támogatja a járvány hőseit segítő programokat.
Kreatív Online - Íme a HRKOMM Award 2021 eredményei!
Kaczúr László, partner, Lumina Learning Hungary Vidó Csilla, ügyvezető, HRC Group Köszönjük a zsűritagok és támogatóink munkáját is! A képre kattintva kinyílik a galéria! A nyertesek kilétét október 4-én a Mazel Tovban tartott ünnepélyes díjátadón fedtük fel. Íme a győztes pályázatok listája: I. HR-TEVÉKENYSÉG A LEENDŐ MUNKAVÁLLALÓK FELÉ 1. Toborzási kampány DÖNTŐS Karrier Zóna Nevező: DÖNTŐS Tudd meg, mit rejt a csillag!
Generali Biztosító Ügyfélszolgálat Köki Terminál Budapest
Átfogó employer branding stratégia BRONZ Mazars: a te történeted a mi történetünk. - Rebranding és EVP lokalizáció 2020-21 Nevező: Mazars Kommunikációs ügynökség: Brandfizz Employer Branding EZÜST Természetünk összeköt – Vállalati kultúra és érték kampány Nevező: Telenor Kommunikációs ügynökség: Brandfizz Employer Branding 7. Belső kommunikációs megoldások > Belső kommunikáció békeidőben BRONZ #prakTEAM app Nevező: Praktiker Kommunikációs ügynökség: Blue Colibri International ARANY BEKOmmunikáció Nevező: BEKO Engineering Kommunikációs ügynökség: Meraki Marketing III. HR PLUSZ 1.
Hrpwr - Íme Magyarország példaértékű munkáltatói márkái
- Orvosi rendelő Nádudvar, Fő u. 141.
- Lakás És Szabadidő Biztosítás Plusz – Biztosítás - Arany Oldalak
- Budai Szabadtéri Színház - Színház.org
- Kreatív Online - Íme a HRKOMM Award 2021 eredményei!
- A Generali kivonul Oroszországból | 24.hu
- Keresőoptimalizálás Budapest: Biztosítás
Itt vannak Magyarország példaértékű munkáltatói márkái - Behaviour
maszkszépségverseny). A fentiekből is látszik, hogy a belső kommunikáció szerepe jelentősen növekedett. A KKV és nagyvállalati szektor mellett az állami intézmények és nonprofit szervezetek is megmérettették magukat az Employer Branding Awardon, ahol külön díjazták az egyes szektorok szereplőit. Idén először kapott elismerést a nonprofit szektorból érkező pályázat, az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa, SOS segítség az SOS-nek kampánya különdíjban részesült. Az Employer Branding Award 2020 fődíjat a BT (British Telecommunications), Te. Itt. Most. kampánya kapta A díjazottak teljes listája a díj honlapján is elérhetőek. Valamennyi kategóriában olyan kiemelkedő megoldásokat mutattak be a pályázók, amik később jelentős szerepet töltenek be a kommunikációs és HR szakma edukációjában, együttműködésének erősítésében. Az Employer Branding Award már harmadik éve szerepel a Kreatív által jegyzett Apex PR Toplistában, így a díjazott vállalatok együttműködő partnerei (ügynökségei) utólagos pontjóváírásra számíthatnak.
Továbbá egyre többen használják ki a technológia nyújtotta lehetőségeket, mint például a belső kommunikációt támogató applikációkat a fizikai és szellemi munkaerő valós idejű tájékoztatása céljából. A mentálhigiéniás támogatás mellett jellemző volt sportolók, színészek, terapeuták meghívása virtuális előadáskora, heti szintű online állománygyűlések, közös virtuális mozgás (jóga), online karantén koncert, különböző vetélkedők (pl. maszkszépségverseny). A fentiekből is látszik, hogy a belső kommunikáció szerepe jelentősen növekedett. A KKV és nagyvállalati szektor mellett az állami intézmények és nonprofit szervezetek is megmérettették magukat az Employer Branding Awardon, ahol külön díjazták az egyes szektorok szereplőit. Idén először kapott elismerést a nonprofit szektorból érkező pályázat, az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa, SOS segítség az SOS-nek kampánya különdíjban részesült. Az Employer Branding Award 2020 fődíjat a BT (British Telecommunications), Te. Itt. Most. kampánya kapta.
A magyar orvosok és ápolók is rendkívüli terhelésnek voltak kitéve, miközben egy részük korábban egyáltalán nem vett részt ilyen típusú tünetekkel harcoló betegek ellátásában. A járvány óriási terhet rótt az egészségügyben dolgozókra. Fotó: Generali a Biztonságért Alapítvány "A COVID-járvány során - amellett, hogy szakmailag is óriási kihívás volt - az egészségügyi dolgozók minden eddiginél nagyobb mértékben szembesültek veszteségekkel, a levegőért kapkodó fertőzöttek látványával, az izolált betegek magányával és a hozzátartozók tehetetlenségével. Eközben nem csupán magukat, de a családjukat is féltették a vírusfertőzéstől, akik viszont otthon voltak kénytelenek nélkülözni az egészségügyi ellátóhelyeken dolgozó szeretteiket. A járvány leküzdésében az intézmények összes munkatársa részt vett, a portástól a menedzsmentig mindenki nagyon sokat dolgozott, óriási áldozatokat hozva a közösségért" - mondta Dr. Ficzere Andrea, a Fogjunk Össze Alapítvány alapítója. Éppen itt van tehát az ideje, hogy megháláljuk az egészségügyben dolgozók áldozatos munkáját, amiért az alapítvány egy egyedülálló programot indít el - tette hozzá az alapító.